Herramientas que facilitan la incorporación de un nuevo miembro a la organización: programas de inducción
Autor: Lic. Lorena Steinberg
09/2003
Los nuevos integrantes habitualmente tienen una actitud permeable a lo nuevo y se interesa tanto por la información como por la formación que la organización le pueda brindar.
Los programas de inducción permiten encauzar el potencial del ingresante en el mismo camino de los objetivos de la empresa.
Atender a la forma en que se insertan y se adaptan los nuevos colaboradores es esencial para que las personas lleguen a sentirse parte de la empresa y se identifiquen con ella. Los nuevos integrantes habitualmente tienen una actitud permeable a lo nuevo y se interesan tanto por la información como por la formación que la organización le pueda brindar. Los programas de inducción permiten encauzar el potencial del ingresante en el mismo camino de los objetivos de la empresa.
Autor: Lic. Lorena Steinberg
Los nuevos integrantes habitualmente tienen una actitud permeable a lo nuevo y se interesa tanto por la información como por la formación que la organización le pueda brindar.
Los programas de inducción permiten encauzar el potencial del ingresante en el mismo camino de los objetivos de la empresa.
Atender a la forma en que se insertan y se adaptan los nuevos colaboradores es esencial para que las personas lleguen a sentirse parte de la empresa y se identifiquen con ella. Los nuevos integrantes habitualmente tienen una actitud permeable a lo nuevo y se interesan tanto por la información como por la formación que la organización le pueda brindar. Los programas de inducción permiten encauzar el potencial del ingresante en el mismo camino de los objetivos de la empresa.
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